Blog Fol de Alba

Las soft skills son habilidades blandas que ayudan a colaborar con otros e integrarse a las dinámicas de trabajo de manera más sencilla. Algunas de las soft skills más demandadas en la actualidad:   ADAPTABILIDAD:   Importancia de entender el entorno, adaptarse a las circunstancias y no sufrir excesivamente en los cambios. TRABAJO EN EQUIPO:  Se trata de saber escuchar, asumir responsabilidad y gestionar malos momentos que pueden surgir, si se hace de una manera correcta, siempre irá a su favor. COMUNICACIÓN :  Es imprescindible para que pueda producirse la coordinación que será clave en el éxito empresarial. GESTIÓN DEL TIEMPO:   Capacidad de ser resolutivo con organización y teniendo en cuenta el tiempo del que disponemos. INNOVACIÓN Y PENSAMIENTO CREATIVO: La importancia de la creatividad y de la capacidad de una persona para portar nuevas ideas. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS:  constantemente se producen problemas y una buena resolución de estos puede llevar al éxito personal PENSAMIENTO

 Es la fase del proceso de selección en la que el entrevistador/a va a sacar conclusiones de como te comportas durante el desarrollo de la misma y va a ver si eres el candidato que ellos necesitan. Pueden hacerte preguntas de distintas maneras: Hay veces que te piden que te enrolles, el entrevistador habla poco, por lo que te deja hablar y en estos casos no hay que coger demasiada confianza debido que podemos arrepentirnos de lo que digamos. Pueden hablas más ellos y haciéndote preguntas cortas y numerosas. Pueden adoptar un término medio. Preguntas que te pueden hacer: Directas o concretas : con lo que sabes lo pretender averiguar. Indirectas o generales : No sabemos realmente porque nos han realizado esa pregunta, nos parecen "raras", pero lo hacen para ver si sabes salir de situaciones complicadas. Abiertas : puedes razonar tu respuesta para aclararla. Las entrevistas pueden realizarse: Por profesionales : se trata de expertos en el tema y van a valorar todo lo que pase du