Blog Fol de Alba

 Es la cantidad de horas durante las cuales un trabajador realiza sus actividades profesionales. Este periodo de tiempo se acuerda entre el empleado y el empleador mediante un contrato laboral. Tipos de jornada de trabajo: Jornada completa: La jornada laboral más habitual, contempla 40 horas semanales distribuidas a lo largo de una semana, lo que supone 8 horas diarias. Jornada parcial : La jornada de trabajo es inferior a 40 horas semanales Jornada continua: jornada realizada de manera ininterrumpida a excepción del tiempo de descanso. Jornada discontinua: Trabajo que se divide en dos jornadas iguales. Jornada de trabajo diurna: Comprende el horario de trabajo de 5 a.m. a 7 p.m. pero sin exceder las 8 horas diarias. Jornada de trabajo nocturna: Comprende el horario de 10 p.m. a 6 a.m. pero sin exceder las 8 horas diarias. Descansos: deben ser semanales y diarios, los semanales deben ser de un día y medio ininterrumpido, en cuanto a los descansos diarios deben ser de 12 horas y da

 Estos conceptos son conceptos clave en las finanzas personales y laborales. Salario bruto:  es el dinero que recibe un trabajador por el trabajo que desempeña en la empresa, es decir, la suma de todos los importes que percibe un trabajador sin que se apliquen deducciones o impuestos. Este es el número que refleja el ingreso total que el empleador acuerda pagar al empleado por su trabajo antes de cualquier retención. Salario neto: sueldo percibido una vez llevadas a cabo las retenciones y cotizaciones que pueden ser:           - Cotización a la seguridad social o por contingencias comunes como por ejemplo, para el pago de           pensiones y otras prestaciones dentro de la seguridad social, siendo este el porcentaje más elevado.           -Cotización AT/EP (accidentes de trabajo o enfermedad profesional), este porcentaje será el que                nos cubre ante un accidente laboral o una enfermedad.           -Cotización por desempleo: dicho porcentaje sirve para el fondo de prestac

 El fondo de garantía salarial, más conocido como FOGASA es un organismo que pertenece al ministerio de trabajo, migraciones y seguridad social. Su principal misión es abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de una suspensión de pagos, quiebra, causa de insolvencia... Es decir, cuando una empresa se encuentra en crisis el FOGASA interviene para garantizar que los trabajadores reciban sus salarios y las indemnizaciones correspondientes. En caso del salario, el FOGASA abona a los trabajadores los salarios pendientes de pago por declaración de insolvencia, la cantidad máxima de abonar por este, se calcula multiplicando el doble del salario mínimo interprofesional diario por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días. En caso de indemnizaciones las abona siempre que sean reconocidas como consecuencia de sentencia, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores debido a despido o extinción de

  Contratos por obra o servicio: este contrato solo tendrá una duración determinada, y podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de un trabajador. Una vez finalizada la obra, la empresa deberá ofrecer una propuesta de recolocación al trabajador, en el caso de que el empleado lo rechace o fuera imposible su recolocación se producirá una extinción del contrato con una indemnización del 7%. Contratos de duración determinada: podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución a un trabajador, pero este contrato no puede durar más de seis meses ampliables a otros seis meses. También se pueden utilizar para sustituciones ocasionales como puede ser las campañas de navidad, podrán utilizarse durante 90 días, pero nunca de manera continuada. También se podrá utilizar para sustituir a personas durante una suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo, cubrir jornada reducida o cubrir vacantes, en este caso no podrá superar los 3 meses. C