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EL CONTRATO DE TRABAJO

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 Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Siempre debe existir un contrato de trabajo aunque no sea de forma escrita, también es totalmente válido el contrato de trabajo verbal, aunque en determinadas ocasiones se exige un contrato de trabajo escrito. En el artículo 8.2. del Estatuto de los trabajadores prevé que deben constar en escrito los siguientes contratos:  Contrato para la formación o el aprendizaje. Contrato de prácticas. Contrato a tiempo parcial. Contratos temporales de duración superior a 4 semanas. Contrato por obra o servicio determinado. Contrato para trabajo a distancia. Contratos celebrados en España con empresas españolas para trabajar en el extranjero. El trabajador y el empresario tienen derecho a exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso cuando la relación laboral ya se haya iniciado. L
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DERECHOS Y DEBERES LABORALES

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El estatuto de los trabajadores recoge, en su artículo 4, los derechos y deberes laborales básicos que tienen los trabajadores.  Derechos laborales básicos Todas las personas tienen derecho al trabajo y a poder elegir libremente la profesión u oficio que quiera realizar. Derecho a libre sindicación. Derecho a negociación colectiva. Posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo. Derecho a hacer huelga. Derecho a reunirse. Derecho a recibir información, realizar consultas y participar activamente en la empresa.    Derechos del día a día laboral Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a promocionarse laboralmente y acceder a la formación profesional. (Todas las formaciones que permitan adaptarse a un puesto de trabajo) Derecho a no ser discriminados, ya sea de forma directa o de forma indirecta. (Por razones de sexo, edad, origen racial o étnico, condición social, religión, ideas políticas, orientación sexual...) Derecho a la protección de la integración física. (El lugar de trab
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SOFT SKILLS

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Las soft skills son habilidades blandas que ayudan a colaborar con otros e integrarse a las dinámicas de trabajo de manera más sencilla. Algunas de las soft skills más demandadas en la actualidad:   ADAPTABILIDAD:   Importancia de entender el entorno, adaptarse a las circunstancias y no sufrir excesivamente en los cambios. TRABAJO EN EQUIPO:  Se trata de saber escuchar, asumir responsabilidad y gestionar malos momentos que pueden surgir, si se hace de una manera correcta, siempre irá a su favor. COMUNICACIÓN :  Es imprescindible para que pueda producirse la coordinación que será clave en el éxito empresarial. GESTIÓN DEL TIEMPO:   Capacidad de ser resolutivo con organización y teniendo en cuenta el tiempo del que disponemos. INNOVACIÓN Y PENSAMIENTO CREATIVO: La importancia de la creatividad y de la capacidad de una persona para portar nuevas ideas. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS:  constantemente se producen problemas y una buena resolución de estos puede llevar al éxito personal PENSAMIENTO
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ENTREVISTA DE TRABAJO

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 Es la fase del proceso de selección en la que el entrevistador/a va a sacar conclusiones de como te comportas durante el desarrollo de la misma y va a ver si eres el candidato que ellos necesitan. Pueden hacerte preguntas de distintas maneras: Hay veces que te piden que te enrolles, el entrevistador habla poco, por lo que te deja hablar y en estos casos no hay que coger demasiada confianza debido que podemos arrepentirnos de lo que digamos. Pueden hablas más ellos y haciéndote preguntas cortas y numerosas. Pueden adoptar un término medio. Preguntas que te pueden hacer: Directas o concretas : con lo que sabes lo pretender averiguar. Indirectas o generales : No sabemos realmente porque nos han realizado esa pregunta, nos parecen "raras", pero lo hacen para ver si sabes salir de situaciones complicadas. Abiertas : puedes razonar tu respuesta para aclararla. Las entrevistas pueden realizarse: Por profesionales : se trata de expertos en el tema y van a valorar todo lo que pase du
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CURRICULUM VITAE

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 Es un resumen que contiene nuestros datos personales y nuestra historia profesional, seguramente esta sea la primera prueba de selección que vamos a tener que superar, por lo que debemos tener mucho cuidado en su elaboración. Debemos seguir unas recomendaciones: 1) Debemos hacer un resumen de nuestra preparación, pero debemos poner solo aquello que se ajuste a el puesto de trabajo. 2) Procurar tener buena presentación, con todo ordenado, que todo este claro, conciso y sea fácil de leer y comprender. 3) Debe tener: -Datos personales (nombre, apellidos, teléfono de contacto, dirección y DNI) -La preparación específica para ese puesto de trabajo que debe estar ordenada por apartados, con la formación de la que disponemos, acompañada de la experiencia laboral y otros datos de interés. CONSEJOS Muy conveniente e importante poner solo lo bueno, debemos recalcar bien nuestros puntos fuertes que puedan sumar puntos para este puesto de trabajo, para poder compensar con aquello que no nos favor
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COMO BUSCAR EL MEJOR EMPLEO A NUESTRO ALCANCE

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 En el momento que nos toca enfrentarnos al mercado laboral debemos conocer tanto estrategias de auto orientación como estrategias para conseguir insertarnos en el mercado laboral. AUTO ORIENTACIÓN  Debemos conocer estrategias para realizar nuestra orientación de forma autónoma, estableciendo nuestro proyecto profesional propio y complementándolo a medida que nos lo va exigiendo la situación del mercado de trabajo en su evolución durante nuestra vida profesional. Nuestro proyecto profesional tiene que tener un equilibrio entre: Nuestras características personales, debemos conocernos a nosotros mismos a la perfección para poder establecer las competencias profesionales que podemos y queremos alcanzar. La situación de nuestro entorno, la realidad del mercado laboral en la que vamos a tener que desenvolvernos. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO Debemos tener en cuenta que estamos tratando de vender un producto, el cual este somos nosotros, y vamos a vender en un mercado en el cual hay compete
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ORIENTACIÓN PROFESIONAL

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 Hoy en día, en el siglo XXI, el mundo del empleo sufre constantes cambios, pero hoy más que nunca tenemos gran cantidad de oportunidades, aunque debemos de tener en cuenta que es importante que no esperemos que estas oportunidades aparezcan sino que vayamos nosotros a buscarlas. La gota que colma el vaso en esto, es como dice Ken Robinson, buscar y descubrir nuestro "Elemento", tal y como lo define él, debemos descubrir aquello que nos gusta hacer, se nos da bien y disfrutamos haciéndolo, aquí es cuando experimentamos un sentido profundo de conexión con nuestra verdadera vocación y talento. Encontrar tu elemento te llevará a encontrarte más feliz y satisfecho en tu ámbito de trabajo, también te encontrarás más motivado por lo que esto desencadenará a impulsar tu esfuerzo y dedicación. Todos nacemos con increíbles capacidades imaginación, en la mayoría de los casos solo utilizamos una parte de estas o incluso a veces ninguna, con el tiempo, vamos creciendo y vamos olvidándono
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