Blog Fol de Alba

 Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Siempre debe existir un contrato de trabajo aunque no sea de forma escrita, también es totalmente válido el contrato de trabajo verbal, aunque en determinadas ocasiones se exige un contrato de trabajo escrito. En el artículo 8.2. del Estatuto de los trabajadores prevé que deben constar en escrito los siguientes contratos:  Contrato para la formación o el aprendizaje. Contrato de prácticas. Contrato a tiempo parcial. Contratos temporales de duración superior a 4 semanas. Contrato por obra o servicio determinado. Contrato para trabajo a distancia. Contratos celebrados en España con empresas españolas para trabajar en el extranjero. El trabajador y el empresario tienen derecho a exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso cuando la relación laboral ya se haya iniciado. L

El estatuto de los trabajadores recoge, en su artículo 4, los derechos y deberes laborales básicos que tienen los trabajadores.  Derechos laborales básicos Todas las personas tienen derecho al trabajo y a poder elegir libremente la profesión u oficio que quiera realizar. Derecho a libre sindicación. Derecho a negociación colectiva. Posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo. Derecho a hacer huelga. Derecho a reunirse. Derecho a recibir información, realizar consultas y participar activamente en la empresa.    Derechos del día a día laboral Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a promocionarse laboralmente y acceder a la formación profesional. (Todas las formaciones que permitan adaptarse a un puesto de trabajo) Derecho a no ser discriminados, ya sea de forma directa o de forma indirecta. (Por razones de sexo, edad, origen racial o étnico, condición social, religión, ideas políticas, orientación sexual...) Derecho a la protección de la integración física. (El lugar de trab