LA JORNADA DE TRABAJO

 Es la cantidad de horas durante las cuales un trabajador realiza sus actividades profesionales. Este periodo de tiempo se acuerda entre el empleado y el empleador mediante un contrato laboral.

Tipos de jornada de trabajo:

• Jornada completa: La jornada laboral más habitual, contempla 40 horas semanales distribuidas a lo largo de una semana, lo que supone 8 horas diarias.
• Jornada parcial: La jornada de trabajo es inferior a 40 horas semanales
• Jornada continua: jornada realizada de manera ininterrumpida a excepción del tiempo de descanso.
• Jornada discontinua: Trabajo que se divide en dos jornadas iguales.
• Jornada de trabajo diurna: Comprende el horario de trabajo de 5 a.m. a 7 p.m. pero sin exceder las 8 horas diarias.
• Jornada de trabajo nocturna: Comprende el horario de 10 p.m. a 6 a.m. pero sin exceder las 8 horas diarias.

Descansos: deben ser semanales y diarios, los semanales deben ser de un día y medio ininterrumpido, en cuanto a los descansos diarios deben ser de 12 horas y darse entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.

Durante la jornada se establece un receso de 15 min por cada 6 horas de trabajo.

Horas extras: aquellas horas de trabajo que se llevan a cabo después de terminada la jornada laboral o posterior al límite establecido por la ley.

¿Cuándo puede el trabajador ausentarse de su lugar de trabajo?

• 5 días por accidente, cirugía, hospitalización o enfermedad grave del cónyuge, familiares hasta segundo grado de afinidad o de quien cohabite con el trabajador.
• 15 días por matrimonio o registro de unión de hecho.
• 2 días por fallecimiento del cónyuge o familiares de hasta segundo grado de afinidad. Si la persona se tiene que desplazar se extenderá 2 días más.
• Tiempo necesario para cumplir con un deber imprescindible de tipo público.
• El tiempo que requiera la ejecución de actividades sindicales.
• Un día de mudanza del lugar de residencia.
• Tiempo necesario para realizar actividades relacionadas con el parto o la adopción.
• Una hora diaria en caso de nacimiento prematuro de un hijo y para cuidar lactantes.