Blog Fol de Alba

 Es la cantidad de horas durante las cuales un trabajador realiza sus actividades profesionales. Este periodo de tiempo se acuerda entre el empleado y el empleador mediante un contrato laboral. Tipos de jornada de trabajo: Jornada completa: La jornada laboral más habitual, contempla 40 horas semanales distribuidas a lo largo de una semana, lo que supone 8 horas diarias. Jornada parcial : La jornada de trabajo es inferior a 40 horas semanales Jornada continua: jornada realizada de manera ininterrumpida a excepción del tiempo de descanso. Jornada discontinua: Trabajo que se divide en dos jornadas iguales. Jornada de trabajo diurna: Comprende el horario de trabajo de 5 a.m. a 7 p.m. pero sin exceder las 8 horas diarias. Jornada de trabajo nocturna: Comprende el horario de 10 p.m. a 6 a.m. pero sin exceder las 8 horas diarias. Descansos: deben ser semanales y diarios, los semanales deben ser de un día y medio ininterrumpido, en cuanto a los descansos diarios deben ser de 12 horas ...

 Estos conceptos son conceptos clave en las finanzas personales y laborales. Salario bruto:  es el dinero que recibe un trabajador por el trabajo que desempeña en la empresa, es decir, la suma de todos los importes que percibe un trabajador sin que se apliquen deducciones o impuestos. Este es el número que refleja el ingreso total que el empleador acuerda pagar al empleado por su trabajo antes de cualquier retención. Salario neto: sueldo percibido una vez llevadas a cabo las retenciones y cotizaciones que pueden ser:           - Cotización a la seguridad social o por contingencias comunes como por ejemplo, para el pago de           pensiones y otras prestaciones dentro de la seguridad social, siendo este el porcentaje más elevado.           -Cotización AT/EP (accidentes de trabajo o enfermedad profesional), este porcentaje será el que              ...

 El fondo de garantía salarial, más conocido como FOGASA es un organismo que pertenece al ministerio de trabajo, migraciones y seguridad social. Su principal misión es abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de una suspensión de pagos, quiebra, causa de insolvencia... Es decir, cuando una empresa se encuentra en crisis el FOGASA interviene para garantizar que los trabajadores reciban sus salarios y las indemnizaciones correspondientes. En caso del salario, el FOGASA abona a los trabajadores los salarios pendientes de pago por declaración de insolvencia, la cantidad máxima de abonar por este, se calcula multiplicando el doble del salario mínimo interprofesional diario por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días. En caso de indemnizaciones las abona siempre que sean reconocidas como consecuencia de sentencia, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores debido a despido o extinció...

  Contratos por obra o servicio: este contrato solo tendrá una duración determinada, y podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de un trabajador. Una vez finalizada la obra, la empresa deberá ofrecer una propuesta de recolocación al trabajador, en el caso de que el empleado lo rechace o fuera imposible su recolocación se producirá una extinción del contrato con una indemnización del 7%. Contratos de duración determinada: podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución a un trabajador, pero este contrato no puede durar más de seis meses ampliables a otros seis meses. También se pueden utilizar para sustituciones ocasionales como puede ser las campañas de navidad, podrán utilizarse durante 90 días, pero nunca de manera continuada. También se podrá utilizar para sustituir a personas durante una suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo, cubrir jornada reducida o cubrir vacantes, en este caso no podrá superar los 3 mese...

 Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Siempre debe existir un contrato de trabajo aunque no sea de forma escrita, también es totalmente válido el contrato de trabajo verbal, aunque en determinadas ocasiones se exige un contrato de trabajo escrito. En el artículo 8.2. del Estatuto de los trabajadores prevé que deben constar en escrito los siguientes contratos:  Contrato para la formación o el aprendizaje. Contrato de prácticas. Contrato a tiempo parcial. Contratos temporales de duración superior a 4 semanas. Contrato por obra o servicio determinado. Contrato para trabajo a distancia. Contratos celebrados en España con empresas españolas para trabajar en el extranjero. El trabajador y el empresario tienen derecho a exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso cuando la relación laboral ya se haya in...

El estatuto de los trabajadores recoge, en su artículo 4, los derechos y deberes laborales básicos que tienen los trabajadores.  Derechos laborales básicos Todas las personas tienen derecho al trabajo y a poder elegir libremente la profesión u oficio que quiera realizar. Derecho a libre sindicación. Derecho a negociación colectiva. Posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo. Derecho a hacer huelga. Derecho a reunirse. Derecho a recibir información, realizar consultas y participar activamente en la empresa.    Derechos del día a día laboral Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a promocionarse laboralmente y acceder a la formación profesional. (Todas las formaciones que permitan adaptarse a un puesto de trabajo) Derecho a no ser discriminados, ya sea de forma directa o de forma indirecta. (Por razones de sexo, edad, origen racial o étnico, condición social, religión, ideas políticas, orientación sexual...) Derecho a la protección de la integración física...

Las soft skills son habilidades blandas que ayudan a colaborar con otros e integrarse a las dinámicas de trabajo de manera más sencilla. Algunas de las soft skills más demandadas en la actualidad:   ADAPTABILIDAD:   Importancia de entender el entorno, adaptarse a las circunstancias y no sufrir excesivamente en los cambios. TRABAJO EN EQUIPO:  Se trata de saber escuchar, asumir responsabilidad y gestionar malos momentos que pueden surgir, si se hace de una manera correcta, siempre irá a su favor. COMUNICACIÓN :  Es imprescindible para que pueda producirse la coordinación que será clave en el éxito empresarial. GESTIÓN DEL TIEMPO:   Capacidad de ser resolutivo con organización y teniendo en cuenta el tiempo del que disponemos. INNOVACIÓN Y PENSAMIENTO CREATIVO: La importancia de la creatividad y de la capacidad de una persona para portar nuevas ideas. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS:  constantemente se producen problemas y una buena resolución de estos puede llevar a...

 Es la fase del proceso de selección en la que el entrevistador/a va a sacar conclusiones de como te comportas durante el desarrollo de la misma y va a ver si eres el candidato que ellos necesitan. Pueden hacerte preguntas de distintas maneras: Hay veces que te piden que te enrolles, el entrevistador habla poco, por lo que te deja hablar y en estos casos no hay que coger demasiada confianza debido que podemos arrepentirnos de lo que digamos. Pueden hablas más ellos y haciéndote preguntas cortas y numerosas. Pueden adoptar un término medio. Preguntas que te pueden hacer: Directas o concretas : con lo que sabes lo pretender averiguar. Indirectas o generales : No sabemos realmente porque nos han realizado esa pregunta, nos parecen "raras", pero lo hacen para ver si sabes salir de situaciones complicadas. Abiertas : puedes razonar tu respuesta para aclararla. Las entrevistas pueden realizarse: Por profesionales : se trata de expertos en el tema y van a valorar todo lo que pase du...

 Es un resumen que contiene nuestros datos personales y nuestra historia profesional, seguramente esta sea la primera prueba de selección que vamos a tener que superar, por lo que debemos tener mucho cuidado en su elaboración. Debemos seguir unas recomendaciones: 1) Debemos hacer un resumen de nuestra preparación, pero debemos poner solo aquello que se ajuste a el puesto de trabajo. 2) Procurar tener buena presentación, con todo ordenado, que todo este claro, conciso y sea fácil de leer y comprender. 3) Debe tener: -Datos personales (nombre, apellidos, teléfono de contacto, dirección y DNI) -La preparación específica para ese puesto de trabajo que debe estar ordenada por apartados, con la formación de la que disponemos, acompañada de la experiencia laboral y otros datos de interés. CONSEJOS Muy conveniente e importante poner solo lo bueno, debemos recalcar bien nuestros puntos fuertes que puedan sumar puntos para este puesto de trabajo, para poder compensar con aquello que no nos f...

 En el momento que nos toca enfrentarnos al mercado laboral debemos conocer tanto estrategias de auto orientación como estrategias para conseguir insertarnos en el mercado laboral. AUTO ORIENTACIÓN  Debemos conocer estrategias para realizar nuestra orientación de forma autónoma, estableciendo nuestro proyecto profesional propio y complementándolo a medida que nos lo va exigiendo la situación del mercado de trabajo en su evolución durante nuestra vida profesional. Nuestro proyecto profesional tiene que tener un equilibrio entre: Nuestras características personales, debemos conocernos a nosotros mismos a la perfección para poder establecer las competencias profesionales que podemos y queremos alcanzar. La situación de nuestro entorno, la realidad del mercado laboral en la que vamos a tener que desenvolvernos. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO Debemos tener en cuenta que estamos tratando de vender un producto, el cual este somos nosotros, y vamos a vender en un mercado en el cual ha...

 Hoy en día, en el siglo XXI, el mundo del empleo sufre constantes cambios, pero hoy más que nunca tenemos gran cantidad de oportunidades, aunque debemos de tener en cuenta que es importante que no esperemos que estas oportunidades aparezcan sino que vayamos nosotros a buscarlas. La gota que colma el vaso en esto, es como dice Ken Robinson, buscar y descubrir nuestro "Elemento", tal y como lo define él, debemos descubrir aquello que nos gusta hacer, se nos da bien y disfrutamos haciéndolo, aquí es cuando experimentamos un sentido profundo de conexión con nuestra verdadera vocación y talento. Encontrar tu elemento te llevará a encontrarte más feliz y satisfecho en tu ámbito de trabajo, también te encontrarás más motivado por lo que esto desencadenará a impulsar tu esfuerzo y dedicación. Todos nacemos con increíbles capacidades imaginación, en la mayoría de los casos solo utilizamos una parte de estas o incluso a veces ninguna, con el tiempo, vamos creciendo y vamos olvidándono...

A día de hoy nos encontramos en constantes cambios, nuevos inventos, el desarrollo en muchos ámbitos de nuestras vidas, pero sobre todo hay una gran evolución de la tecnología. La tecnología se esta introduciendo en nuestras vidas de una forma bestial, en algunos casos somos conscientes de ello pero en otros no tanto, por ejemplo, en la medicina, algo tan importante en nuestras vidas, la tecnología esta sufriendo una gran evolución. La tecnología en el ámbito de la medicina nos ayuda a el diagnóstico y tratamiento de enfermedades, a un seguimiento de pacientes o incluso en operaciones quirúrgicas, también nos a permitido prevenir y detectar enfermedades tempranas que pueden haber salvado muchas vidas. En todos los cambios que a experimentado la tecnología en la medicina estos son algunos de los más importantes para nuestras vidas: TECNOLOGÍA DE IMAGENES: Hace 40 años que se una la resonancia magnética, uno de los aparatos de tecnología en hospitales más reconocido a nivel mundial, y es...

 El pasado 7 de Noviembre realizamos un viaje a Madrid. Al llegar a Madrid fuimos al congreso de los diputados, donde al entrar y pasar por los controles requeridos pasamos al salón de conferencias donde empezó nuestra visita guiada por el congreso, de este salón pasamos a una nueva sala, la sala a la que se accede al abrir la puerta principal del congreso (la puerta donde están ubicados los leones) la cual solo se abre veces muy puntuales y principalmente para la entrada de la realeza.                                              RELOJ ASTRONÓMICO Uno de los datos que más me impresionó en esta visita fue que en una de las salas se encuentra un reloj astronómico valorado en mucho dinero, compuesto por dos partes, la parte superior que tiene representado el sol, la luna y la tierra con su posición en las cuatro estaciones y la parte inferior un calen...

 Según va pasando el tiempo va aumentando el desarrollo de la robótica industrial e incluso ya se aplica en varios sectores, desde la medicina hasta la industria, pero con la gran evolución que esta viviendo este ámbito los profesionales deben estar en constante actualización para poder hacer un correcto manejo de ello, aunque en muchos casos esto es un gran coste para las empresas. PERO... REALMENTE... ¿ESTO QUITA TRABAJO A LOS HUMANOS? Anteriormente o incluso muchas personas hoy en día se temen que el robot reemplace al hombre y lo  expulse del campo productivo. Por ello ahora se impulsa el "cobot", que en su origen se denominaba "cobot" a un robot capaz de manipular objetos pero, con el tiempo, el término ha ido evolucionando hasta aludir a los robots colaborativos, es decir, un robot desarrollado para trabajar de forma colaborativa con humanos y garantizar su seguridad. Generalmente se dedican a realizar trabajos más repetitivos y manuales pero también, se enca...

 Actualmente en nuestro país las pensiones de los jubilados se sustentan con las aportaciones de las empresas y de los trabajadores activos en la seguridad social, con un sistema de reparto, pero no obstante, no cobramos menos en nuestra nómina para pagar nuestras pensiones futuras, cotizamos para pagar a los que ya se hayan jubilado. A día de hoy en nuestro país no está escrito el futuro de las pensiones, pero podemos analizar datos pasados y presentes. Se hace una estimación de que a mediados de siglo en España haya más de 15 millones de personas mayores de 65 años, frente a los poco más de 9 millones que hay actualmente. En la siguiente gráfica podemos ver el aumento de pensionistas en España durante los últimos años. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE PENSIONISTAS EN ESPAÑA Esto principalmente se debe a dos importantes factores demográficos: La esperanza de vida de la población cada vez es mas larga, actualmente está en los 83,33 años y se prevé que dentro de 21 años la esperanza de vi...

  Quizás antes de empezar a aprender sobre conceptos de economía general debemos aprender a organizar nuestra propia economía, la de uno mismo. Hemos iniciado las clases de FOL (Formación y orientación laboral) con un vídeo respecto al peso que cargamos en la mochila de nuestra vida, este vídeo nos hacia dar varias vueltas a la cabeza ya que si metemos muchas cosas en nuestra mochila finalmente con tanto peso no podremos caminar, por lo que antes de meter algo a nuestra mochila tenemos que pensar cuanto peso estamos introduciendo en ella. Todo este tema de la mochila hace referencia a que si nuestras necesidades son superiores a nuestros recursos nos vamos a enfrentar a un gran problema económico en nuestra economía particular, por ello antes de que esto suceda y poder prevenirlo, debemos hacer una decisión económica, renunciando a aquello que no podemos permitirnos, o resistirnos a gastar el dinero en todo aquello que al final no le vamos a sacar utilidad, si no aprendemos a renu...